Не является ли профсоюз инструментом работодателей в организации работы в учреждении? Что дает профсоюз работодателю? Что ждут от профсоюза люди? Что хорошего в профсоюзе и что бы мы хотели изменить? Каковы главные приоритеты в деятельности профсоюзной организации? Почему члены профсоюза пассивны?

Почему стоит вступать в профсоюз

Зачем нужен профсоюз Зачем нужен профсоюз? На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три: Профсоюз профессиональный союз - это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

обменялись опытом, обсудивли стоящие перед профсоюзами региона проблемы и о том, что профсоюз может им предложить, и их страха преследований со стороны работодателя за вступление в профсоюз.

Антипрофсоюзные тактики"Прививка" от работодателя Прививкой от работодателя называют в профсоюзной среде предупреждение работников о возможных антипрофсоюзных действиях администрации. Все мы помним их по детскому саду или по школе. Многие их боялись, однако потом спокойно ходили в школу, не обращая внимания на всякие эпидемии. Для этого мы честно рассказываем работникам, что будет говорить и делать их начальство, чтобы не допустить их объединения в профсоюз.

Для чего мы это делаем? Дело в том, что для большинства людей сама идея профсоюза является чем-то новым, незнакомым, и, как все незнакомое, одновременно манящим и пугающим. Тем более что, к сожалению, в нашем обществе профсоюзная культура, в настоящем смысле этого слова, пока практически отсутствует, а существующий профсоюзный опыт старшего поколения не всегда будет способствовать желанию людей вступить в такую организацию.

Если люди услышат это сначала от органайзера, вред удастся свести к минимуму. Честно и откровенно расскажите, какие антипрофсоюзные тактики может применить и, скорее всего, применит работодатель. Не нужно драматизировать, вы же не хотите напугать активистов и отбить у них желание заниматься строительством организации… Однако, и умалчивать о враждебной реакции работодателя не нужно, она в любом случае будет.

Но, кто предупрежден — тот вооружен! Антипрофсоюзные тактики Когда работники организуются в профсоюз, работодателю это, как правило, не нравится. А как можно это сделать вернее всего?

Однако администрация, по словам работников, восприняла факт создания первички весьма негативно и запрещает вступать в профсоюз - под угрозой увольнения. К тем же, кто все же не испугался, применяются различные санкции. Меня предупредили, что они очень боятся репрессий со стороны работодателя и попросили, чтобы все делалось максимально секретно. Одна из работниц с некоторой опаской садится в машину и рассказывает о проблемах на предприятии.

На руки мы получаем по - , этого на жизнь ну никак не хватает!

профсоюзы часто стоят перед дилеммой: оппортунизм или . традиционные профсоюзы платят работодателю лояльностью, подчеркивался факт вступления профцентра в декабре .. неуверенности и страха.

Страшный сон работодателя Александр Кашицин Интервью с Александром Кашициным, лидером профсоюза Всеволожского завода , расположенного в Ленинградской области, который за десять лет своего существования зарекомендовал себя принципиальностью в борьбе за права трудящихся. В каком состоянии сегодня находится профсоюзное движение в России? Далеко не в самом лучшем. Если смотреть общую численность профсоюзов, то, естественно, она невелика. Если оценивать не количество, а качество, то есть готовность работников, членов профсоюзов отстаивать свои права, то активность по России в целом низкая.

Кроме того, учитывая наше законодательство, в том числе законодательство трудовое и права представительных органов, можно говорить, что с каждым годом ситуация ухудшается. Есть определенные законопроекты относительно профсоюзов, они лежат в Государственной Думе. Однако пока это только законопроекты. С какими проблемами сталкиваются профсоюзы? Главная проблема — это малочисленность самих профсоюзов.

Проблема органайзинга стоит перед всеми профсоюзами. Есть проблема увеличения численности, проблема повышения активности членов профсоюза, проблема взаимодействия с работодателями и с органами государственной власти. Сегодня у профсоюзов мало рычагов воздействия на работодателей, и законодательство в большей степени укрепляется в пользу последних. В начале прошлого века пролетарии закидывали камнями царских солдат, какие сегодня политические тенденции в профсоюзной среде?

Ф. Антипрофсоюзные тактики

Лидеры профсоюзов и эксперты: Нормальные, с точки зрения собственников, антикризисные меры. Понятно, что наемным работникам это не нравится, но при этом создавать профсоюзы они не спешат.

И мы сегодня сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели даже эту В профсоюз можно вступить всегда, но надо разбираться просто в какой . потому что люди стоят перед необходимостью как-то защищать свои права .. Страх в твоем доме · Такая работа · Кино и сериалы на Пятом.

В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, предлагаю использовать следующие доводы. Свободный профсоюз никому ничего не даёт. Выступали в роли этакого добренького Деда Мороза, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Но сейчас народ стал более просвещённым, всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было: Тогда для чего же работникам нужен профсоюз?

Задавая вопрос таким образом, мы невольно проводим черту между работниками и профсоюзом. Вопрос должен звучать так: Устраиваясь на предприятие, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы.

Юрист Юрий Беляков. Ответ на частый вопрос: «Что мне дает ваш профсоюз?»

В самом главном интересы работника и работодателя совпадают — мы все хотим, чтобы у предприятия были заказы и объемы работ, чтобы оно работало эффективно и имело прибыль. Однако наши интересы не всегда совпадают. Например, работодатель хотел бы сократить расходы на охрану труда, а мы хотели бы работать в более безопасных и комфортных условиях.

Работодатель должен следить за тем, чтобы владельцы или акционеры предприятия получали как можно большую отдачу от вложенных средств, в то время как мы считаем, что часть прибыли должна идти на повышение зарплаты. Люди наемного труда проводят на работе значительную часть жизни. Как сделать ее достойной?

Управленцы в страхе и в расстройстве. (не управленчески административный персонал ОБЯЗАН вступить в профсоюз). . Поэтому они могут диктовать свои права в полной мере перед работодателем.

Прежде чем мотивировать членство в профсоюзе работника, мы должны объяснить ему что же такое профсоюз. Объединение людей в профессиональные союзы неизбежно до тех пор, пока будут существовать две группы людей с противоположными интересами. Интересы собственника направлены на максимальное получение прибыли с минимизацией собственных затрат, куда в том числе входят и затраты на наемных работников.

В то же время рабочие заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд, следовательно, на увеличение расходов работодателя. В данном случае Профсоюз это организация, которая призвана находить здоровые компромиссы и согласовывать амбиции собственника с достоинством наемного работника. Профсоюз это объединение неравнодушных людей, которые готовы гласно заявлять о своем праве на труд в организации, достойную жизнь, справедливую заработную плату, социальные гарантии и все это обеспечивать качественным отношением к своим трудовым обязанностям.

Зачем работнику нужен профсоюз? Этими вопросами профсоюзы, конечно, же занимаются, и уделяют этому направлению много внимания и энергии, но они являются далеко не главными задачами профсоюза. Трудовое законодательство построено таким образом, что человек в одиночку практически бессилен. Он в одиночку не вправе требовать, и даже задавать вопросы по поводу его трудовых отношений, перспектив развития, порядка повышения оплаты труда, порядка предоставления социальных гарантий и т.

Профсоюзы и рабочее движение

О законности принуждений к вступлению в профсоюз. Уважаемые коллеги, прошу Вас проявить бдительность, и Уважение к самим себе, в конце концов. В последнее время участились случаи принуждения со стороны работодателя к вступлению в Профсоюз Работников Здравоохранения ПРЗ.

всего, ставит перед собой задачу снижения издержек и повышения Работники же становятся заложниками собственного страха и страха своих Работодателя. Как он отнесется к созданию организации профсоюза: будет Если работники принимают решение о вступлении в профессиональный союз.

Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения человека: Мотивация личности на членство в профсоюзе зависит от: Социологические опросы свидетельствуют, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен, это: В качестве основного и наиболее значимого мотива выступает — объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Ниже остановимся на преимуществах членства в профсоюзе, которыми Вы можете руководствоваться при вовлечении новых членов в Профсоюз.

В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов; на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.

Как отказаться от вступления в профсоюз?

Нередко этот вопрос задаётся с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, предлагаю использовать следующие доводы. Свободный профсоюз никому ничего не даёт. Выступали в роли этакого добренького Деда Мороза, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Но сейчас народ стал более просвещённым, всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было:

Да в СССР и не было такого страха перед увольнением. .. Суть профсоюза (отстаивание прав работника перед Тыщу раз уже говорил, что самый лучший профсоюз был тогда, когда неугодных работодателей физически .. А нам дают обещания как будет охуенно вступить в профсоюз.

Новости Профсоюзы и трудовые отношения Статьи Трудовые права 14 июня глобальные профсоюзы опубликовали набор принципов, призванных защитить права работников, указывая на последствия деятельности агентств заемного труда для занятости в целом. Эти принципы, которые мы публикуем ниже, говорят одновременно об эксплуатации и нарушении прав работников агентствами и о том уроне, который несут нормальные трудовые отношения вследствие злоупотребления услугами подобных фирм.

Отметим, что глобальные профсоюзы — это международные федерации национальных и региональных профсоюзов, организованные по отраслевому признаку. Первый из этих принципов — приоритетной формой занятости должна оставаться постоянная, бессрочная и прямая занятость. Опасения и вызовы Использование заемного труда вызывает опасения у профсоюзов и ставит перед ними новые вызовы. Прежде всего, это касается воздействия, которое использование заемного труда оказывает на постоянную и прямую занятость, а также тех условий, в которых трудятся заемные работники.

Трехсторонние отношения между работником, конечным работодателем и агентством занятости могут подрывать трудовую и социальную защиту, а также право работников на создание профсоюзов или вступление в них и ведение коллективных переговоров. Заемные работники должны получить особые гарантии права на вступление в профсоюз и коллективно-договорные отношения с конечным работодателем и выходить в орган, ведущий коллективные переговоры с ним от имени постоянных работников; на заемных работников должен распространятся заключенный таким органом коллективный договор.

Использование агентств занятости для замещения прямой и постоянной занятости заемным, временным трудом Для использования заемного труда а также временной или сезонной занятости могут существовать определенные условия, связанные с характером бизнеса или колебанием спроса, хотя те же работы могут быть выполнены и штатными сотрудниками. Возрастает число предприятий, полностью перешедших на использование заемного труда.

Профсоюзные новости

1, 7: Защитить свои интересы в отношениях с работодателем работники могут лишь коллективно. Для этого они создают свои независимые организации - профсоюзы. Членство в профсоюзе - наше конституционное право и единственный доступный трудящимся способ улучшить свое положение на рабочем месте.

В том числе представители первичной профсоюзной организации работнико «Пивоварня привлечь молодежь, не испытывая страха перед представителем крупного бизнеса (работодателем), для вступления в профсоюз.

Системой запретов и репрессий режим добился оболванивая россиян. Отсюда и циничные жизненные принципы: Печальные примеры правдоискателей подтверждают бесполезность споров с администрацией одиночек. Спор работника с начальником, а тем более - с директором, обычно заканчивается увольнением работника. Отсюда неверие в возможность добиться чего-либо против воли директора: Примеров равного спора с начальником, а тем более - побед, люди не знали.

Профсоюзы советской эпохи спорить даже не пытались. Называя себя профсоюзами, ВЦСПС - ФНПР настолько не соответствовали профсоюзам ни в структурном, ни в функциональном смысле, что совершенно исказили в представлениях людей образ истинного профсоюза. Люди в массе своей до сих пор видят в профсоюзах если уже и не помощника администрации, то по-прежнему - распределителя путёвок, матпомощи, организатора новогодних и прочих шоу:

Зачем нам нужен профсоюз?

Ответ на эти вопросы дает сама жизнь. В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев. Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения профсоюзов для каждого из нас.

заступится перед директором за работника, особенно если партком уже . Со сплоченным профсоюзом работодатель связываться не риск- нёт. .. вировка вступления в профсоюз – это боязнь потерять рабочее место.

На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. Как вступить в профсоюз? Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация далее - первичка. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас. Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками. Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации.

После этого необходимо провести переговоры с территориальной городской, районной организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Как вступить в байкерский клуб. Или как создать свой клуб.